Menschen interessieren sich
für Menschen 
… deshalb folgt der Journalismus drei Grundsätzen: konkretisieren, lokalisieren, personalisieren. Das gilt in besonderem Maße für Mitarbeiterzeitschriften, die mittlerweile oft das Niveau von Verlagspublikationen erreicht haben. Kein Wunder, denn sie müssen neben professionell erstellten Kaufmedien bestehen.
Die Perspektive der Leser einnehmen und thematisieren, was sie wirklich bewegt: So lautet die Zielsetzung einer umsichtigen Redaktion. Das Ergebnis zeigt sich in einer spannungsvollen Mixtur aus Bericht, Interview, Reportage, Glosse etc. Formuliert in einer Sprache, der alle gut folgen können.
Dabei kann von der eigenen Belegschaft kaum erwartet werden, dass sie – neben ihrer eigentlichen Aufgabe – solche journalistischen Fähigkeiten entwickelt. Die Lösung liegt in der Zusammenarbeit mit einer externen Redaktion: Mitarbeiter sind Informations- und Stichwortgeber, Interview- und Gesprächspartner. Die fertigen Texte und die abwechslungsreiche Gestaltung kommen von externen Profis. Daraus entsteht der „Mehrwert“, der die Gefühlsebene anspricht und den Mitarbeitern Wertschätzung vermittelt.